Erfolgreiches Personalmanagement in der Zahnarztpraxis

Status quo

Aufgrund des demografischen Wandels gibt es in Deutschland zunehmend weniger qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Dieser Mangel macht vor Zahnarztpraxen nicht Halt, wodurch es zunehmend zur Herausforderung wird, geeignete zahnmedizinische Mitarbeiter zu finden. Auch die Ansprüche der Arbeitnehmer verändern sich und erfordern neue Maßnahmen, um Mitarbeitende an die Praxis zu binden. Da Zahnarztpraxen nicht mehr nur medizinische Einrichtungen, sondern auch Unternehmen sind, ist wirtschaftliches Handeln entscheidend, um den finanziellen Erfolg der Praxis zu sichern. 

Wandelnden Anforderungen begegnen

Sie möchten erfahren, was Sie als Arbeitgeber konkret tun können, um geeignete Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis zu finden? Zugleich ist es Ihnen wichtig, die Teamzufriedenheit zu erhöhen und Angestellte langfristig und engagiert an Ihre Praxis zu binden? Dann ist dieses Online-Seminar die richtige Wahl für Sie. Von der Präsentation Ihrer Praxis auf dem Arbeitsmarkt über die Mitarbeitergewinnung bis zu positiver, wertschätzender Unternehmenskultur und Personalentwicklung vermittelt Ihnen unser Referent effiziente Strategien und Lösungswege zum erfolgreichen Umgang mit dem Fachkräftemangel. 

Mitarbeitergewinnung

Mitarbeitergewinnung ist ein entscheidender Prozess für jede Zahnarztpraxis, um den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen. Neben der aktiven Mitarbeitersuche ist es wichtig, sich als Arbeitgeber attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren durch eine positive Unternehmenskultur, gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Ihre Zahnarztpraxis sollte Ihre Werte und Visionen offen kommunizieren, um motivierte, geeignete Bewerber anzuziehen, die sich mit der Praxis identifizieren können. Wie das geht, erfahren Sie in dieser Fortbildung. Sie lernen relevante Kanäle der Mitarbeitergewinnung zu nutzen, um auf die eigene Praxis aufmerksam zu machen und kompetentes Personal an Bord zu holen. 

Mitarbeiterbindung

Im nächsten Schritt gilt es, bestehende Mitarbeiter langfristig motiviert an das Unternehmen zu binden. Dies kann durch attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven erreicht werden.

Sie erfahren in dieser Weiterbildung auch, wo die Gründe für eine hohe Fluktuation liegen und welche Auswirkungen die Mitarbeiterabwanderung auf Unternehmen hat. Die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur wird beleuchtet und Sie lernen, wie Sie diese im Alltag erfolgreich gestalten und leben können. Eine positive, fördernde Arbeitskultur mit gesunder Work-Life-Balance schafft ein Umfeld, das Ihr Team langfristig an Ihre Praxis bindet. 

Wertschätzende Kommunikation

Ein weiterer Schwerpunkt des Online-Seminars liegt auf der offenen Kommunikation und dem konstruktiven Feedback zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie erfahren, wie regelmäßiges persönliches Feedback und Wertschätzung die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement erhöhen durch einen respektvollen und achtsamen Umgang miteinander. Vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, wertvolle Mitglieder Ihrer Praxis zu sein, und bieten Sie Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, um eine optimale Personalentwicklung mit loyalen, zufriedenen Angestellten zu erreichen.