Herausforderungen im Gesundheitswesen meistern

Der branchenübergreifende Fachkräftemangel in Deutschland ist auch im Gesundheitswesen nicht abzustreiten. Es wird zunehmend schwierig, geeignete und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Es entwickelt sich ein Teufelskreis aus personeller Unterbesetzung, Überlastung, mangelnder Mitarbeiterzufriedenheit und einer hohen Fluktuationsquote, wodurch langfristig finanzieller Schaden entsteht.

Als Personalmanager im Gesundheitswesen erlangen Sie unverzichtbare Kompetenzen, um diese Herausforderungen meistern zu können. Sie lernen, wie Sie den Personalbedarf ermitteln, indem Sie bestehende Ressourcen analysieren und daraus entsprechende Maßnahmen wie Neueinstellungen oder Weiterbildungen ableiten.

Top-Talente gewinnen und binden

Dank Ihrer erworbenen Fachkenntnisse im Bereich der Personalrekrutierung können Sie konkrete Anforderungsprofile erstellen und kennen branchenrelevante Netzwerke, um geeignetes neues Personal anzuwerben. Sie sind mit dem Einstellungsprozess – begonnen bei der Auswahl der Bewerber über Bewerbungsgespräche bis hin zu Onboarding-Maßnahmen – vertraut und in der Lage, diesen zu strukturieren und zu leiten. 

Personalverwaltung und Mitarbeiterführung meistern

Ihre umfassenden administrativen Kenntnisse befähigen Sie, alle anfallenden Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung zu bewältigen. Sie kennen den korrekten Umgang mit Personalakten und Arbeitsverträgen und wissen, wie Sie personalrelevante betriebswissenschaftliche Kennzahlen auswerten und clever nutzen, um die Rentabilität Ihres Unternehmens zu optimieren. Dank Ihrer Fachkenntnisse im Arbeitsrecht kennen Sie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie wissen, wie Sie in allen Belangen ab dem Beginn bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses rechtssicher handeln.

Der 6-tägige Online-Lehrgang wird abgerundet durch die Vermittlung wichtiger Kommunikations- und Führungskompetenzen, mit Hilfe derer Sie die harmonische Teamarbeit stärken, die Zufriedenheit im Team erhöhen und Mitarbeiterfluktuation vorbeugen.

Durchführung, Online-Abschlusstest und Qualifikation

Die Spitta Akademie führt die Weiterbildung zum Personalmanager im Gesundheitswesen in Kooperation mit der IHK Reutlingen durch. Mit dem Lehrgang können insgesamt 49 Fortbildungspunkte erworben werden.

Der Online-Abschlusstest findet ca. 4 Wochen nach dem Lehrgang statt. Zur optimalen Vorbereitung auf den Abschlusstest haben Sie während dieser Zeit in optionalen Dozentensprechstunden die Möglichkeit, gezielt offene Fragen zu stellen. Weitere Informationen zum Online-Abschlusstest (Termine und Ablauf) erhalten Sie während des Lehrgangs und nach Anmeldung über unseren Online Campus. In Absprache mit der Spitta Akademie können alternative Abschlusstesttermine vereinbart werden. 

Nach mindestens 80% Anwesenheit im Fachlehrgang und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmer das IHK-Zertifikat „Personalmanager im Gesundheitswesen IHK“.